Développer des avantages technologiques (logiciels, robotisation, automatisation) est une solution durable à valeur ajoutée. Cela peut contribuer à la rétention et l’attraction de la main-d’oeuvre.

La gestion de la connaissance (investir dans la formation, cartographier les connaissances à transférer) peut également contribuer à la rétention et l’attraction de main-d’oeuvre.

Finalement, le marketing RH permet de recruter plus facilement les bons employés plus rapidement.